Plan de Igualdad
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Documento de trabajo en el que se definen y aúnan los criterios, actuaciones y políticas de igualdad en todas y cada una de las áreas municipales, para eliminar cualquier tipo de discriminación en el municipio que impida alcanzar la igualdad real.Descarga
- Reducir las desigualdades que puedan persistir en la sociedad del municipio de Cartagena.
- Apoyar la conciliación de la vida personal, familiar, laboral y la corresponsabilidad de su ciudadanía.
- Prestar especial atención a las mujeres en exclusión social y/o discriminadas por factores socioeconómicos, de racialidad, etnicidad, identidad de género, orientación sexual u otras causas religiosas o culturales
- Igualdad
- Integración perspectiva de género
- Presupuestos con perspectiva de género
- Principio de transversalidad
- Equidad de género
- Principio de diversidad y modernidad
- Políticas específicas
- Medidas de acción positiva
- Colaboración, cooperación y coordinación
- Corresponsabilidad ante la igualdad
- Empoderamiento
- Feminismo como paradigma
- Enfoque interseccional
- Órgano político
- Órgano técnico
- Consejo de Igualdad
ESTRUCTURA DEL PLAN
Ejes transversales
Igualdad en el empleo
Nuevos usos sociales del tiempo: Conciliación y corresponsabilidad
Urbanismo y entorno público
Observatorio de igualdad
Violencia de género
- Transversalidad de género aplicada a las políticas públicas
- Sensibilización y concienciación social
- Respaldar el uso de una imagen positiva y diversa de las mujeres del municipio que haga visibles sus aportaciones a la sociedad para que sean reconocidas y valoradas.
- Realizar campañas y actuaciones de sensibilización que pongan de relieve y difundan los hitos y logros conseguidos por las mujeres en los diferentes ámbitos y a lo largo de la historia desde una perspectiva inclusiva.
- Promover para poner en valor y dar a conocer las aportaciones de las mujeres desde las diferentes identidades culturales, étnicas, raciales y sexuales en la actualidad, en todos los ámbitos de la vida, investigadoras, científicas, deportistas, escritoras, etc.
- Organizar talleres entorno al empoderamiento dirigidos a todas las mujeres con independencia de sus características sexuales y/o corporales, edad, origen, etnia, capacidades, orientación sexual, expresión de género, modelo familiar, nivel socioeconómico, etc., pero pero principalmente dirigidos a aquellas que se encuentren más desfavorecidas socialmente.
- Programar acciones formativas sobre habilidades personales y de autoestima para mujeres del municipio desde un enfoque diverso.
- Organizar campañas de información y sensibilización para impulsa imágenes de nuevas masculinidades alternativas a las del modelo tradicional del hombre, posicionándose en valores de igualdad y respeto entre mujeres y hombres, comprometiendo especialmente a los medios de comunicación y publicidad.
- Potenciar las campañas del “Día del Padre Igualitario” y sobre todo, del “Día de las familias” como modelos de referencia en materia de igualdad y corresponsabilidad.
- Incluir en la web de la Concejalía de Igualdad la figura del hombre igualitario insertando los enlaces pertinentes.
- Impartir acciones formativas específicas en género y diversidad para las personas profesionales que intervienen en el itinerario de atención e intervención con las mujeres y grupos sociales con mayores dificultades de integración social. Desde una perspectiva inclusiva y partiendo de las interseaccionalidades que forman parte de las mujeres LGTBIQ+, comunidades racializadas y minorías étnicas.
- Campañas de sensibilización y concienciación social en fechas emblemáticas (día de la resistencia romaní, día de la discapacidad, día internacional del orgullo LGTBIQ+, racializados, migrantes…) desde el enfoque inclusivo partiendo de las diversidades culturales, étnicas, y sexuales de la ciudadanía de Cartagena, para dar a conocer la problemática de mujeres en situación de mayor vulnerabilidad y/o en situaciones de desigualdad (mujeres que sufren discriminaciones por su identidad de género y/o sexual, cultural, étnica o racial), para contribuir a erradicar este tipo de discriminaciones.
- Organizar jornadas que permitan que las voces de estas mujeres se escuchen desde su pluralidad y diversidad, y puedan participar en todas las esferas de la vida superando la falta de equidad y las barreras actuales.
- Organizar jornadas desde la visibilización de liderazgo y participación de voces plurales y diversas tales como mujeres LGTBIQ+ y/o comunidad gitana y racializada.
Igualdad
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